Arbeidsmiljøloven 14a

• Avtaler som inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om at arbeidstaker ikke skal medvirke til at andre arbeidstakere avslutter sitt ansettelsesforhold hos arbeidsgiver
• Avtaler mellom to virksomheter om å ikke å ansette eller forsøke å ansette hverandres ansatte

Arbeidsmiljøloven § 14 A-6 regulerer bare sistnevnte typetilfelle, det vil si rekrutteringsklausuler som avtales mellom virksomheter.

Hovedregel
Rekrutteringsklausuler er som hovedregel forbudt, siden slike klausuler begrenser arbeidstakers adgang til fritt å kunne skifte jobb uten at vedkommende selv er en del av avtalen.

Slike avtaler er ofte også ukjente for de berørte arbeidstakerne. Mobiliteten i arbeidsmarkedet begrenses også av slike avtaler, noe som ikke er ønskelig fra lovgivers side.

Unntak
Avtale om rekrutteringsklausul kan likevel inngås i forbindelse med reelle forhandlinger om virksomhetsoverdragelse.

Under slike forhandlinger kan det fremkomme opplysninger om medarbeidere, verdier, be